退养和退休的区别在于，退养是指职工因年老体弱不能坚持正常生产工作，可以实行离岗退养，期间工龄连续计算，享受基本养老保险待遇。而退休是指职工到了法定退休年龄，退出工作岗位，按照规定领取退休费的人员。
在中国，人们在工作和生活中经常会听到“退养”和“退休”这两个词。虽然它们在日常生活中常常被混用，但在法律上，它们具有明显的区别。本文将从法律视角为您解析退养和退休的区别。
定义上的差异
退养，是指年满规定的年龄，因年老体弱或其他原因而不再从事原工作或工作的全部或部分任务，享受生活待遇的现象。退养的主要目的是保障老年人的生活权益，使其能够安享晚年。
退休，是指职工达到法定的退休年龄或者符合法定条件，依法终止劳动合同或者劳动关系，结束工作生涯的现象。退休后，职工可以领取养老金等生活保障，同时享有相应的社会保障待遇。
法律依据上的差异
退养的法律依据主要来自于《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。这些法律法规规定了退养的条件、程序和待遇等内容，以保障退养人员的合法权益。
退休的法律依据则主要来自于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了退休的条件、程序和待遇等内容，以保障退休人员的基本生活和福利待遇。
适用对象上的差异
退养适用于年满规定的年龄，因年老体弱或其他原因不再从事原工作或工作的全部或部分任务的职工。这些职工通常具有较高的文化程度和技能水平，对社会具有较大的贡献。
退休适用于职工达到法定的退休年龄或者符合法定条件的情况。退休职工包括企事业单位的正式职工、合同制职工等，他们可能具有不同的文化程度和技能水平，对社会的贡献程度也有所不同。
退养和退休在法律上有明显的区别，退养主要关注于保障老年人的生活权益，而退休则是职工结束工作生涯的一种法定方式。了解这两者之间的区别，有助于我们更好地维护自己的合法权益。
