如果您被公司开除，您可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，经济补偿应按照劳动者在本用人单位实际工作年限来确定发放标准，即每满一年就需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在职场中，被开除是一种常见的现象。然而，这并不意味着被开除的员工就没有任何法律权益可言。根据相关法律法规，被开除员工同样享有一定的法律保障。本文将从以下几个方面为您介绍被开除员工的法律权益保障。
经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在依法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算方法是：工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。不足六个月的，按半个月工资计算；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满一年的，按比例计算。
社会保险待遇
被开除员工在离职后，用人单位应当依法为其办理社会保险关系转移手续，并按照规定缴纳社会保险费。用人单位还应按照国家规定为被开除员工缴纳失业保险金。失业保险金的领取条件和期限等详细信息，可以咨询当地的社保部门。
工资和福利待遇
被开除员工在离职前，用人单位应当按照合同约定或者国家规定支付其工资和福利待遇。如果用人单位未按照约定支付工资和福利待遇的，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和福利待遇。
名誉权和隐私权保护
用人单位在依法解除或者终止劳动合同的过程中，应当遵循诚实信用原则，尊重员工的人格尊严，维护员工的合法权益。用人单位不得以欺诈、胁迫、乘人之危的手段解除或者终止劳动合同。同时，用人单位还应当保护员工的个人隐私权，不得泄露员工的个人信息。
被开除员工在法律上依然享有一定的权益保障。但具体到个案，员工需要根据自身情况，运用法律武器维护自己的合法权益。如遇问题，建议寻求专业律师的帮助。
