五险一金断交后是可以续交的。对于因个人原因造成的社保中断，中断的时间可以不补交，继续缴费就可以。而如果是单位原因造成社保中断，可以要求单位对未及时缴费造成的停交期间进行补交。
在中国，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是为了保障员工在遇到特定情况时能够得到经济支持。然而，有时候员工可能会面临一些问题，需要考虑是否要断交五险一金。那么，五险可以断交吗？本文将从法律角度进行解答。
我们需要了解什么是社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论是养老保险、医疗保险还是其他社会保险，都是国家强制要求的。因此，从法律层面来说，五险是不可以随意断交的。
如果员工想要断交五险一金，需要注意以下几点：
与用人单位协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工与用人单位可以协商一致解除劳动合同。如果双方达成一致意见，员工可以选择断交五险一金。但在这种情况下，员工需要承担相应的经济损失。
自愿缴纳商业保险。虽然五险一金是国家强制要求的，但员工可以选择自愿缴纳商业保险来作为补充。这样一来，即使断交了五险一金，员工仍然可以在遇到意外情况时得到经济支持。
注意法律责任。如果员工没有按照法律规定参加社会保险或者断交五险一金，可能会面临一定的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工不按规定参加社会保险的，由社会保险经办机构责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
从法律角度来看，五险是不可以随意断交的。员工在做出决定之前，应当充分了解相关法律法规，确保自己的权益不受损害。同时，用人单位也有义务为员工办理社会保险手续，确保员工的基本权益得到保障。
