根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，应当按照劳动者要求支付劳动报酬并依法缴纳社会保险费。如果用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。
在劳动关系中，试用期是一个非常重要的阶段。在试用期内，用人单位和劳动者之间的权利和义务关系尚未完全确立。然而，有些用人单位为了降低成本，可能会在试用期内不与员工签订劳动合同。这种做法虽然在一定程度上降低了企业的用工成本，但却可能给企业带来一系列的法律风险。本文将对试用期不签合同的法律风险进行分析，并提出相应的应对措施。
一、试用期不签合同的法律风险
无法证明劳动关系：由于试用期内未签订劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单位将难以证明与劳动者之间存在劳动关系。这将导致用人单位在维权过程中处于劣势地位。
无法享受法定权益：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是确定双方权利义务的依据。试用期不签合同，用人单位将无法享受到法定的劳动保障待遇，如最低工资、工时制度、社会保险等。
面临罚款风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者要求每月支付二倍的工资报酬。如果在试用期内未签订劳动合同，用人单位可能面临更高的罚款风险。
影响企业信誉：试用期不签合同的行为可能导致企业声誉受损，影响企业在招聘市场上的竞争力。这种行为还可能引起社会舆论的关注和谴责，对企业形象造成负面影响。
二、应对措施
强化法律意识：用人单位应当充分认识到试用期不签合同的法律风险，加强法律意识，确保合法合规经营。
及时补签合同：在试用期届满前，用人单位应当与劳动者及时签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。如果劳动者拒绝签订合同，用人单位应当尊重劳动者的意愿，但仍需承担相应的法律责任。
建立合同管理制度：用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，规范用工行为，确保合同的签订和管理符合法律法规的要求。
加强员工培训：用人单位应当加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和维权能力，使员工了解自己的权益并学会维权。
试用期不签合同虽能降低企业成本，但却可能带来诸多法律风险。用人单位应当充分认识到这些问题，采取有效措施，确保合法合规经营。同时，劳动者也应当增强法律意识，维护自身合法权益。
