近年来，随着我国社会保障制度的不断完善，南京市作为江苏省的省会城市，也在积极推进社会保险事业的发展。为了保障广大劳动者的合法权益，南京市制定了一系列的社保缴费政策。本文将对南京社保缴费比例的法律规定进行解读，以帮助大家更好地了解和维护自己的权益。
一、南京社保缴费比例的法律依据
南京市社保缴费比例的规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《江苏省社会保险条例》以及南京市的地方性法规。这些法律法规明确了各类社会保险的缴费比例、缴费基数等内容，为南京市社保事业的发展提供了坚实的法律支持。
二、南京社保缴费比例的具体规定
养老保险缴费比例
根据《中华人民共和国社会保险法》和《江苏省社会保险条例》，南京市城镇职工养老保险的缴费比例分为两部分：企业和个人分别承担8%和20%。其中，企业缴纳的20%部分中，16%纳入社会统筹基金，4%划入企业年金；个人缴纳的20%部分全部计入个人账户。
医疗保险缴费比例
南京市城镇职工基本医疗保险的缴费比例为6%,其中，企业缴纳3%,个人缴纳3%。大病保险的比例为9%,由企业和个人共同承担。还有公务员医疗补助、企事业单位补充医疗保险等多种医疗保险形式，为职工提供更全面的保障。
失业保险缴费比例
南京市城镇职工失业保险的缴费比例为0.5%,由企业和个人共同承担。失业保险金的支付标准和支付期限等事项，按照国家和省、市的有关规定执行。
工伤保险缴费比例
南京市城镇职工工伤保险的缴费比例为企业缴纳0.5%,个人不需要缴纳。工伤保险待遇的支付标准和支付期限等事项，按照国家和省、市的有关规定执行。
生育保险缴费比例
南京市城镇职工生育保险的缴费比例为企业缴纳0.8%,个人不需要缴纳。生育保险待遇的支付标准和支付期限等事项，按照国家和省、市的有关规定执行。
三、南京社保缴费比例的法律意义
南京市社保缴费比例的规定，旨在保障劳动者的基本权益，促进社会公平正义。通过合理的缴费比例分配，可以实现用人单位和劳动者之间的责任共担，既能激励用人单位按时足额缴纳社会保险费，也有利于减轻劳动者的经济负担。同时，南京市还通过设立大病保险、失业保险金等多种保障措施，为职工提供更加全面的社会保障。
南京社保缴费比例的法律规定为南京市社会保障事业的发展提供了有力的法律支持。我们应当了解和掌握这些规定，维护自己的合法权益。如遇问题，可及时向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉。
南京市社保缴费标准是由南京市人力资源和社会保障局制定的，根据《社会保险法》《江苏省企业职工基本养老保险规定》(江苏省人民政府令第146号)《省人力资源社会保障厅 省财政厅 省医疗保障局 省税务局关于2023年度社会保险缴费工资基数上下限暂行标准的通知》(苏人社发〔2023〕3号)等有关规定，南京本地宝提供了南京市社保缴费档次表(最新)。
具体来说，2023年2月社保费用最低为1640.83元，个人缴纳部分为481.79元；最高为17677.5元,个人缴纳部分为12484.73元。
