如果公司没有签劳动合同也没有交社保，劳动者可以采取以下措施来维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿。向社会保险行政部门投诉，要求用人单位为员工缴纳社保。解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金 。
随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，企业与员工之间的劳动关系有了更加明确的法律规定。然而，在实际工作中，仍有部分企业在用工过程中存在未与员工签订劳动合同的现象。这种行为不仅会给企业带来法律风险，还会对员工权益造成损害。本文将对未签订劳动合同的法律风险进行分析，并提出相应的应对策略。
一、未签订劳动合同的法律风险
法律责任
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的风险。用人单位还可能因违反劳动合同法的规定而承担相应的法律责任。
劳动者权益受损
未签订劳动合同的情况下，劳动者的合法权益容易受到侵害。例如，劳动者的工资、工时、休假等待遇可能无法得到保障；在劳动纠纷发生时，劳动者难以维护自己的合法权益。
企业声誉损害
未签订劳动合同的企业可能被认为存在用工不规范、不合法的行为，从而导致企业声誉受损。这将影响企业的招聘、运营和发展。
二、应对策略
加强法律法规宣传和培训
企业应当加强对《劳动合同法》等相关法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识，使员工了解自己的权益和企业的法律责任。
建立完善的用工制度
企业应建立健全用工制度，明确员工的招聘、入职、考核、晋升、福利等方面的规定，确保员工的权益得到保障。同时，企业还应加强对用工制度的执行力度，确保制度的有效实施。
及时与员工签订劳动合同
企业应及时与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在签订合同时，企业应遵循诚信原则，确保合同内容真实、合法、有效。
建立有效的沟通机制
企业应建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，解决员工在用工过程中遇到的问题。这将有助于维护企业的稳定和员工的满意度。
未签订劳动合同给企业带来了诸多法律风险，企业和劳动者都应当认识到这一问题的重要性。只有通过加强法律法规宣传、建立完善的用工制度、及时签订劳动合同以及建立有效的沟通机制等措施，才能降低法律风险，保障企业和员工的权益。
