根据江苏省的规定，剖腹产产假是128天。国家规定是98天，江苏省规定女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天。其中包含双休日，不包括法定节假日。
江苏省作为中国的一个沿海省份，对于女职工的产假政策有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省人口与计划生育条例》，女职工在生育期间享有相应的产假待遇。本文将对江苏省产假的具体天数以及相关法律规定进行解读，以便更好地保护女职工的合法权益。
一、江苏省产假天数
根据《江苏省人口与计划生育条例》第三十六条规定，女职工生育的，享受98天产假。其中，前7天内为法定假期，剩余28天内，如单位已经缴纳了社会保险费，则按照社会保险法的规定享受产假工资；如单位未缴纳社会保险费，则由用人单位按照女职工本人上年度月平均工资支付。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期依法享受产假。”该法第六十三条还规定：“用人单位应当按照国家有关规定为女职工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保其生育安全和身体健康。”
《江苏省人口与计划生育条例》是江苏省针对本省人口特点制定的地方性法规，旨在保障妇女儿童的合法权益。该条例第三十六条明确规定了女职工生育的产假天数及相关待遇。
三、用人单位的责任
用人单位应当根据国家法律法规和地方政策，为女职工提供合法的产假待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
用人单位在女职工产假期间，应承担其工作职责的部分或全部任务，确保工作的正常进行。如有特殊情况需要调整工作任务，应当与女职工协商一致。
用人单位应当为女职工购买社会保险，确保她们在生育期间的基本生活保障。如未按规定缴纳社会保险费，应当按照相关法律规定承担相应的法律责任。
江苏省产假政策为广大女职工提供了有力的法律保障，使她们在生育期间能够得到充分的休息和照顾。用人单位也应当遵守国家法律法规和地方政策，切实履行保障女职工权益的责任。只有这样，才能共同营造一个和谐、平等的社会环境。
