社保是包含了医疗保险的。根据《社会保险法》，我们俗称的社保包含了五个险种，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保制度是一个国家为了保障国民的基本生活和社会保障而设立的一种制度。在中国，社保制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种。本文将从法律规定和实际操作两个方面对社保制度进行探讨。
一、法律规定
《中华人民共和国社会保险法》是中国社保制度的基本法律，规定了社会保险的种类、缴纳义务、待遇享受等方面的内容。根据该法，企业应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。
国家还通过各种政策和法规来完善社保制度。例如，《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴纳和使用，为职工提供住房保障；《企业职工基本养老保险条例》则规定了企业职工基本养老保险的缴费比例、待遇计算等内容。
二、实际操作
社保缴纳：企业和员工需要按照国家规定的标准和比例缴纳各项社会保险费用。企业应当在员工入职时告知其社保缴纳情况，并在每月工资中代扣代缴。员工可以在当地的社保经办机构或者网上查询自己的社保缴纳情况。
社保待遇享受：员工在达到法定退休年龄、患病或者非因工致残丧失劳动能力等情况下，可以依法享受社会保险待遇。具体待遇标准和支付方式可以参考国家的相关规定和政策。
社保制度改革：随着社会的发展和人口结构的变化，国家不断推进社保制度的改革和完善。例如，近年来推行的“两孩”政策就对生育保险制度进行了调整和完善。
社保制度是一项重要的社会保障措施，关系到广大人民群众的切身利益。我们应当了解相关法律法规，积极参与社保缴纳，维护自己的合法权益。同时，也要关注社保制度改革的动态，为构建更加公平合理的社会保障体系贡献力量。
