根据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数 (21.75天)。 从2024年1月1日起，江苏全省实施新的最低工资标准，以一类地区南京的月最低工资标准2490元为例，日工资最低约为114.48元。 这样算来，初一到初三加班，每天至少可以获得343.45元 (114.48×3),其余时间加班，每天至少可以获得228.96元 (114.48×2)。 不过，人社部门提醒，上述案例是以南京市区最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定，也就是说，许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准的。
在中国，春节(农历新年)是一个重要的传统节日，人们会回家与家人团聚，共度佳节。然而，对于许多人来说，春节期间的工作问题可能会引起关注。特别是在一些特殊行业，如餐饮、物流和零售等，员工可能需要在春节期间继续工作以满足市场需求。在这种情况下，一个问题可能会浮现：过年期间的工资是否会翻倍？让我们一起来了解一下中国劳动法的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，国家规定的法定节假日劳动者应当依法享受带薪休假。具体来说，春节期间，员工有权获得相应的带薪休假。然而，这并不意味着员工在休假期间会获得双倍工资。实际上，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位在春节期间安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体的加班费计算方法为：平时加班费的支付标准为工资的150%,休息日加班费的支付标准为工资的200%,法定节假日加班费的支付标准为工资的300%。因此，在这个特殊的时期，员工在春节期间加班并获得的加班费应该是正常工资的300%。
根据中国劳动法的规定，过年期间员工的工资不会翻倍。相反，在法定节假日工作的员工应获得额外的加班费。当然，具体的工资和加班费支付标准还需参考各地区和企业的相关规定。在遇到这类问题时，建议员工咨询专业的法律人士或者向当地的劳动监察部门寻求帮助。
