以下是南京市的一些律师事务所电话号码：
- 江苏省南京市鼓楼区集庆门大街272号苏宁慧谷E07-1栋1606,电话：+86-25-5235 6199
- 南京市建邺区奥体大街68号国际研发总部园4A栋2、14楼，电话：400-609-7660,手机：13337821275
- 北京市盈科(南京)律师事务所，电话：+86-21-5235 6199
随着市场经济的发展，劳动争议案件在南京市日益增多。为了帮助劳动者和企业维护自身权益，南京市律师事务所对劳动争议案件中的法律要点进行了详细解读。以下是一些关键的法律要点：
劳动合同的签订与履行
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，自双方当事人签字或者盖章之日起生效。劳动合同的签订与履行是劳动争议案件中的核心问题，涉及到双方的权利义务、工资支付、工时安排等方面。
工资支付与调整
工资支付是劳动争议案件中的另一个重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并根据劳动者的工作业绩、工作年限等因素进行适当的工资调整。在工资支付方面，用人单位需遵循“按劳分配”的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。
工时制度与加班费
工时制度是劳动争议案件中的另一个关键问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当实行标准工时制或综合计算工时制。在特殊情况下，如生产任务紧急、发生自然灾害等情况，用人单位可以经与工会和劳动者协商一致后，采取其他工作时间安排。同时，用人单位应当按照国家规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
解除劳动合同与赔偿
解除劳动合同是劳动争议案件中的一个重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度；劳动者患病或者非因工伤医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在解除劳动合同时，用人单位应当依法支付经济补偿金。
南京市律师事务所针对劳动争议案件中的法律要点进行了详细解读，帮助企业和劳动者更好地了解和运用相关法律法规，维护自身的合法权益。
