根据国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，加上重庆增加的80天产假，那么重庆产假共178天。
难产是指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。 由于难产对身体体力的消耗和伤害极大，所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。 但是具体难产假的标准还是有严格规定的，如果不属于难产，是无法申请该假期的。 另外，申请时要由医院出具相关证明。
一、引言
随着社会的发展和人们生活观念的改变，越来越多的女性开始关注自己的身体健康。在怀孕期间，许多准妈妈担心自己会出现难产等意外情况，因此对于难产假的需求也日益迫切。本文旨在对难产假的界定进行探讨，并结合法律依据，为广大女性提供一些参考。
二、难产假的定义及概念
难产假：难产假是指女职工在生育过程中，因胎儿难产而需要暂时中断工作休息的假期。难产包括剖宫产和顺产并发症等情况。
界定：难产假的界定主要是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，结合具体案例来判断。
三、难产假的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“女职工在怀孕期、分娩期和哺乳期内，用人单位不得安排其从事原定的夜班和高温、低温作业，以及其他有害于身体健康的工作。”这一规定为女职工提供了一定的法定保障。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十二条规定：“妇女有按照国家有关规定享受产前检查、分娩、哺乳等特殊待遇的权利。”这为女职工在生育过程中享有特殊待遇提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定：“劳动者有权要求用人单位依法支付工资报酬。”如果女职工在申请难产假后，用人单位未按照规定支付工资报酬，女职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、难产假的判断原则
难产的判断应当以医生的诊断为准。女职工在遭遇难产时，应及时就医并接受医生的诊断。只有在医生确认为难产后，女职工才能享受到难产假。
顺产并发症和剖宫产均属于难产范畴。女职工在顺产过程中出现并发症或剖宫产后，均应视为难产。
难产与流产的区别。流产是指妊娠在胚胎发育过程中自然终止，不涉及顺产或剖宫产过程。因此，流产并不属于难产范畴。
五、结论
难产假的界定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，结合具体案例来判断。女职工在遭遇难产时，应及时就医并接受医生的诊断，然后根据相关法律法规要求，向用人单位提出享受难产假的申请。在此过程中，用人单位应依法承担相应的法律责任。
