根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 公益性岗位在休产假期间有工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。 产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资发放的。
本文将对产假带薪政策进行法律解析，包括产假的定义、带薪产假的法律规定、员工权益保障以及企业责任。文章会介绍产假的概念，包括产假的种类和期限。接着，分析带薪产假的法律规定，包括中国和国际上的相关法律条款。然后，探讨员工在产假期间的权益保障，如工资待遇、福利等。强调企业在这方面的责任，确保员工在享受产假期间得到应有的支持和保障。
