根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此，如果您的公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。 但是，一些用人单位超出员工正常日薪的罚款不合法。
在职场中，员工的收入主要由基本工资和绩效工资组成。绩效工资是根据员工的工作表现和完成任务的情况来发放的奖励。然而，有时候公司会因为员工的绩效不佳而扣罚绩效工资。那么，扣绩效工资到底合法吗？本文将从法律角度对此问题进行解析。
我们要了解我国的劳动法对于绩效工资的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并按照劳动合同约定或者本单位的规章制度，及时足额支付劳动者的报酬。”从这条规定来看，用人单位在扣除员工绩效工资时，需要遵循以下原则：
合法性原则：扣除绩效工资必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法等相关法律法规。
公平性原则：扣除绩效工资应当公平合理，不能因个人原因或其他非工作因素导致员工遭受不公平待遇。
事先约定原则：用人单位与员工在签订劳动合同时，应当明确约定绩效奖金的发放方式和条件，以及扣除绩效工资的情形。如果没有约定或者约定不明，用人单位不得随意扣除员工的绩效工资。
我们要了解绩效工资的性质。绩效工资是一种奖励性质的工资，其目的在于激励员工提高工作效率和质量，实现企业的经济效益。因此，用人单位在扣除员工绩效工资时，应当充分考虑员工的实际工作表现和完成任务的情况，不能仅凭主观判断或片面之词就对员工的绩效工资进行扣除。
如果用人单位在没有合法依据的情况下扣除员工绩效工资，员工可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
扣绩效工资在一定条件下是合法的，但需要遵循相关法律法规的规定，并确保公平合理。用人单位在扣除员工绩效工资时，应当慎重考虑，避免因违法操作而导致劳动纠纷。同时，员工也要了解自己的权益，遇到问题时积极维权。
