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随着市场经济的发展，劳动争议案件在各类企业中逐渐增多。为了维护劳动者和企业的合法权益，我国对劳动争议案件的处理制定了一系列法律法规。本文将由潍坊律师事务所为您详细解析劳动争议案件的诉讼程序。
一、劳动争议案件的基本诉讼程序
申请仲裁：劳动者或企业可向所在地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求解决劳动争议。申请书应包括双方当事人的基本情况、争议的事实和理由、请求及证据等内容。
仲裁受理：劳动争议仲裁委员会收到申请书后，应当在五日内作出是否受理的决定。对于不予受理的，应当说明理由；对于已经受理的，应当向申请人发放《仲裁受理通知书》。
开庭审理：仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内，将开庭日期通知双方当事人。开庭时，仲裁员应当查明事实，听取双方当事人的陈述和辩论，收集证据，最终作出裁决。
裁决送达：仲裁裁决作出后，仲裁委员会应当自作出裁决之日起十日内将裁决书送达双方当事人。一方当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议案件的特殊诉讼程序
集体协商：当发生集体劳动争议时，用人单位和职工代表应当根据法律规定进行集体协商，共同寻求解决问题的办法。如果协商不成，可以按照法定程序申请仲裁或者提起诉讼。
调解：在劳动争议仲裁和诉讼过程中，双方当事人可以向调解组织申请调解。调解组织可以由工会、行业协会、人民调解委员会等组织或者个人组成。调解协议具有法律约束力，但当事人另有约定的除外。
优先权保护：对于涉及农民工、未成年工等特殊群体的劳动争议案件，法律规定了优先权保护制度。即在同等条件下，优先保护受害人的合法权益。
潍坊律师事务所提醒大家，在遇到劳动争议时，要积极运用法律途径维护自己的权益。同时，企业和劳动者也要增强法律意识，遵守劳动法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。
