根据国家人社部门的规定，员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。
一般来说，需要提供以下材料：请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。
随着社会的发展，人们的生活节奏越来越快，工作压力也越来越大。在这种情况下，适当的休息和调整对于维护员工的身心健康至关重要。丧假作为一种特殊的休假制度，旨在帮助员工处理家庭悲痛。本文将详细介绍丧假的法律规定及证明要求，以便员工能够了解自己的权益并依法享受丧假。
一、丧假的法律规定
中国劳动法的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“劳动者因直系亲属死亡离开工作岗位的，享受丧假。直系亲属包括：配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。”该法第四十四条还规定：“因本单位原因造成职工死亡的，由本单位按照下列标准支付丧葬费：(一)死者本人工资六个月；(二)死者直系亲属工资四个月；(三)死者供养直系亲属的，其供养直系亲属按照上述标准支付丧葬费。”
企业规章制度的规定
许多企业为了更好地保障员工的权益，会制定自己的规章制度。这些规章制度通常会明确规定员工享有丧假的权利以及丧假的天数、证明要求等内容。因此，员工在享受丧假时，还需要遵守企业的规章制度。
二、丧假的证明要求
亲属关系证明
根据《中华人民共和国婚姻法》等法律法规的规定，申请人需要提供亲属关系的证明文件，如结婚证、离婚证、出生证明等。如果申请人无法提供原件，可以提供经公证机关公证的复印件。
死亡证明
申请人需要提供死者的死亡证明书。死亡证明书应由医疗机构或者公安机关出具，注明死者的姓名、性别、出生日期、死亡时间等信息。如果申请人无法提供原件，可以提供经公证机关公证的复印件。
申请人身份证明
申请人需要提供本人的有效身份证明，如居民身份证、临时身份证等。如果申请人无法提供原件，可以提供经公证机关公证的复印件。
企业规定的其他证明材料
根据不同企业的规章制度，可能还需要提供其他证明材料。例如，申请人需要提供与死者关系的证明材料、申请人与死者的居住地证明等。因此，建议员工在享受丧假前详细了解企业的相关规定。
