根据《北京市人口与计划生育条例》第十六条，依法办理结婚登记的夫妻，除了享受国家规定的3天婚假外，还额外增加了7天假期，加起来就是10天的婚假。
在中国，婚假是劳动者享有的一项法定权益。根据北京市的相关法律法规，职工在结婚时可以享受一定天数的婚假。本文将对北京市的婚假法律规定进行解读，帮助您了解和合理利用这一权益。
一、婚假的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，男职工结婚时，用人单位应当给予三天的婚假；女职工结婚时，用人单位应当给予一天的婚假。
《北京市人口与计划生育条例》对婚假的具体天数进行了调整。规定男职工结婚时，用人单位应当给予五天的婚假；女职工结婚时，用人单位应当给予一天的婚假。符合国家规定的晚婚、晚育条件的职工，可以再增加相应的婚假天数。
二、婚假的申请和审批
职工在结婚时应当向用人单位提出婚假申请，并提供相关证明材料，如结婚证等。
用人单位应当自收到职工婚假申请之日起3个工作日内予以审批，并告知职工审批结果。逾期未审批或者未告知职工审批结果的，视为同意职工请婚假。
三、婚假的工资待遇
职工在享受婚假期间，其工资待遇不得低于最低工资标准的80%。
职工在休完婚假后，其工作时间可相应顺延。顺延的时间不足一天的部分，不计算为加班时间。
四、婚假的其他注意事项
婚假包括法定节假日和休息日。如果法定节假日已经安排了工作，那么休息日可以另行安排。
婚假期间，职工不得参加任何形式的工作，但可以按照劳动合同约定的条件接受培训。
用人单位可以根据实际情况制定具体的婚假管理制度，如提前通知、书面申请等。但这些制度不得违反国家法律法规的规定。
北京市的婚假法律规定为广大职工提供了一定程度的保障。了解这些规定有助于职工合理规划自己的工作和生活，实现个人和家庭的和谐发展。
