根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你可以按照法律规定办理解除劳动合同即可。
但是请注意，在离职前要确保工作交接完毕，避免给公司造成损失。
在中国，员工有权依法提出离职。然而，为了避免可能的法律纠纷，离职过程中需要注意以下几点：
了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，员工只需提前三日告知用人单位即可。
与用人单位协商一致。在提出离职申请前，应尽量与用人单位进行充分沟通，争取达成一致意见。双方可以就离职事宜进行协商，如交接工作、结算工资等。
注意劳动合同解除的形式。根据《劳动合同法》，劳动合同的解除分为协商一致和单方解除两种形式。在实际操作中，应当选择合适的解除方式，以避免给用人单位带来不必要的损失。
准备相关材料。在提出离职申请时，应向用人单位提交书面的离职申请书，并保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单等。这些材料将有助于在劳动仲裁或诉讼过程中维护自身权益。
注意赔偿金问题。根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需要按照员工的实际工作时间和工资标准支付相应的经济补偿金。因此，在离职前要了解自己的权益，确保能够获得合理的赔偿金。
在提离职时要注意遵守法律法规，通过协商一致的方式解决问题。同时，要关注自己的权益保障，确保在离职过程中不会受到不公平待遇。
