雇佣童工的法律后果 :雇佣童工违反了国际和国内的劳动法规。根据《联合国儿童权利公约》和其他相关法规，任何形式的童工都被明确禁止。雇主一旦被发现雇佣童工，可能会面临重大的经济处罚，包括罚款和赔偿金。如果雇佣童工的行为构成犯罪，雇主将面临刑事责任。
相关法律条款 :在大多数国家和地区，包括中国，都有明确的法律禁止雇佣童工。例如，中国的《劳动法》规定：“禁止用未满16周岁的未成年人从事劳动。” 如果违反这一规定，雇主可能需要支付罚款，并承担相应的法律责任。另外，《未成年人保护法》也对未成年人的劳动权益进行了保护，规定未成年人的工作时间、工作条件等。
社会责任与企业道德 :雇佣童工不仅违反了法律，也违背了社会公德和企业道德。企业应当尊重和保护员工的合法权益，特别是未成年人的权益。企业应积极遵守相关法律法规，营造一个合法、公平、健康的工作环境。
尽管雇佣童工可能会带来短期的利益，但从长远来看，这种行为会给企业带来严重的法律后果和社会负面影响。因此，雇主应当遵守相关法律法规，拒绝雇佣童工，履行社会责任。
根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用不满16周岁的未成年人是违法的。如果被发现违反规定，将面临罚款。使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元。
