虚拟股权激励制度是指企业通过授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。 被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。 虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。
虚拟股权激励方式是指企业股东保留对企业资产(或权益)的所有权，以出让部分或全部股权收益权用于激励核心员工的一种中长期激励方式。
虚拟股权在近年来的企业发展中日益被广泛采用。然而，这种新型的公司股权结构也带来了一系列的法律问题。关于虚拟股权的法律地位和性质，不同的司法管辖区可能存在不同的解释和规定，这对于公司的设立、运营甚至上市都可能产生重大影响。虚拟股权的授予、转让和回购等行为如何合规进行，也是一个亟待解决的问题。由于虚拟股权通常涉及到复杂的投资结构和收益分配机制，因此，如何在保障股东权益的同时，防止公司治理中的不当行为，也是法律需要关注的重要议题。如何确保公司对虚拟股权的信息披露足够透明和准确，以免误导投资者，也是一个必须考虑的问题。
总的来说，虚拟股权作为一种创新的公司股权形式，其法律问题主要涉及到公司治理、股东权益保护以及信息披露等方面。为了促进虚拟股权市场的健康发展，有关部门需要进一步明确和完善相关的法律法规，同时，公司也需要建立健全的内部管理制度，以确保所有股东的合法权益得到有效保护。
