五一劳动节法定假日为1天，放假时间为2024年5月1日(周三)-2024年5月5日(周日),共放假5天。
一、五一劳动节的历史与由来
五一劳动节，即每年的5月1日，起源于19世纪末美国芝加哥的工人运动。为了争取工人阶级的合法权益，国际社会主义者于1889年召开了第二国际大会，会议决定将每年的5月1日定为国际劳动节。在中国，五一劳动节自1949年起成为法定节假日，是全国性的劳动者休假节日。
二、五一劳动节的假期安排
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院办公厅的规定，五一劳动节放假一天，即5月1日。在这一天，用人单位应安排劳动者休息，并依法支付工资报酬。如果因特殊原因需要调休或者延长工作时间，应当按照国家规定支付加班工资或者补休。
三、五一劳动节期间的权益保障
劳动者享有带薪休假的权利。在五一劳动节期间，用人单位应当安排劳动者休息，并按照劳动合同、集体合同的约定或者国家规定支付工资报酬。
劳动者有权要求加班工资或者补休。如果用人单位在五一劳动节期间安排劳动者加班，应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资；如果需要调休，用人单位应当与劳动者协商一致确定补休时间。
劳动者有权享受社会保险待遇。在五一劳动节期间，用人单位应当按照国家规定继续为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的社会保险权益不受影响。
劳动者有权参加工会活动。五一劳动节期间，用人单位应当支持和保障劳动者参加工会组织的活动，维护劳动者的合法权益。
四、法律责任与处罚
对于违反《中华人民共和国劳动法》和国务院办公厅规定的行为，将依法追究用人单位的法律责任。如：未按规定安排劳动者休息、未支付加班工资或者补休、拒不缴纳社会保险费等行为，都将受到相应的行政处罚或者民事赔偿责任。
