就业协议书档案接收单位的填写方法因地区而异，但通常包括以下几种情况:
- 就业单位为具备接收管理人事档案的单位，如政府部门、事业单位、国企央企等。如果是这些单位，你可以直接填写就业单位的人事档案科，或者不填写那么就将暂时存放在学校，根据需要可以自己提取档案。
- 就业单位不具备接收管理人事档案的单位，如民营企业、灵活就业等。那么根据你就业单位所在的城市，填写该城市的人才市场。当然也可以将档案遣回原籍，就是户口所在地的市一级人才市场。
- 如果你所就读的专业为师范类专业，填写学校所在地的教育局。
就业协议在现代社会中具有重要的法律地位和作用。它是劳动者与用人单位之间就劳动关系达成的一种书面协议，旨在明确双方的权利和义务，规范双方的行为，保障劳动关系的稳定发展。本文将从法律性质、劳动合同和权益保障三个方面对就业协议进行分析。
一、法律性质
就业协议是一种特殊的合同，具有以下法律性质：
民事法律性质：就业协议是基于自愿原则成立的，双方当事人在平等、自愿的基础上达成约定。只要不违反法律的强制性规定，就业协议即为有效。
劳动法律性质：就业协议是劳动关系的一部分，具有劳动合同的某些特征。例如，双方通过协商确定工作内容、工作地点、试用期限等，这些内容在一定程度上体现了劳动关系的实质。因此，就业协议可以视为一种特殊类型的劳动合同。
二、劳动合同
虽然就业协议与劳动合同有一定的区别，但它们之间存在密切联系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同应当包括以下主要内容：
合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责和工作地点。
劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴、提成等各项工资待遇。
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
工作时间和休息休假：规定工作时间、加班时间以及法定节假日、带薪年休假等休息休假制度。
劳动纪律和安全卫生：规定劳动者应当遵守的劳动纪律和用人单位应当承担的安全卫生责任。
解决劳动争议的方式：包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。
其他条款：如违约责任、合同解除等。
三、权益保障
就业协议在保障劳动者权益方面发挥着重要作用。就业协议明确了双方的权利和义务，使劳动者了解自己的职责和待遇，有利于维护劳动者的合法权益。就业协议为劳动者提供了一个维权的依据。当劳动者遇到权益受损时，可以根据就业协议向用人单位提出申诉或投诉，要求依法解决纠纷。就业协议有助于维护劳动关系的稳定。通过签订就业协议，劳动者和用人单位可以在相互了解的基础上建立信任，有利于减少劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
