假设三个点的提成比例分别为$x$、$y$和$z$,那么三个点的提成总和可以表示为：
总提成=x+y+z
具体的计算方法取决于每个点的销售业绩。例如，如果每个点的销售额都是1000元，那么可以按照以下步骤计算总提成：
1.计算每个点的提成：
$x=dfrac{销售额1times提成比例1}{100%}$
$y=dfrac{销售额2times提成比例2}{100%}$
$z=dfrac{销售额3times提成比例3}{100%}$
2.将每个点的提成相加得到总提成：
总提成=x+y+z
提成制度是一种常见的工资分配方式，它根据员工的业绩或完成的任务来计算其收入。然而，在劳动法的角度来看，提成制度是否合法并符合相关规定呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
提成制度必须符合劳动法对工资分配的基本规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工资构成，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等各项组成部分。因此，如果提成制度是在劳动合同中明确约定的，并且符合其他相关薪酬规定的，那么它是具有法律效力的。
提成制度必须合理、公平。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照工作量、质量和贡献等因素确定劳动者的工资报酬。这意味着用人单位在设计提成制度时，必须确保其合理性和公平性。例如，不能仅仅以销售业绩作为唯一的考核指标，而应该综合考虑多个因素，如市场情况、竞争对手、行业趋势等。同时，提成比例也应根据不同岗位、不同职责的人员进行适度调整。
提成制度还必须遵守税收法规。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人从单位取得的各项收入都需要缴纳个人所得税。因此，在设计提成制度时，用人单位需要考虑到这一点，确保员工的收入不会因为税收问题而受到影响。具体来说，可以通过合理的税务筹划等方式来降低员工的税负。
