责令辞职和开除是两种不同的处分方式。责令辞职是指用人单位要求员工自行离职，而开除则是指用人单位解除与员工的劳动关系。
责令辞职和开除的区别在于，责令辞职是用人单位推卸责任，降低用工费用的一种方式；而开除则是针对严重违法乱纪的职工进行的处分，适用于存在小错的劳动者。
一、背景
在现代企业经营中，公司高管承担着重大的法律责任。如果他们违反法律规定或公司的规章制度，可能会面临各种后果，其中之一就是被公司"责令辞职"。这是一种常见的处理方式，旨在恢复公司的正常运营秩序，维护公司的利益和员工的权益。
二、法律解析
什么是责令辞职？
责令辞职是指公司根据法律规定或公司内部规定，要求一名高管立即辞去职务的行为。这通常发生在高管涉嫌严重违法或违反职业道德的情况下。
责令辞职的法律依据
在大多数国家和地区，包括中国，公司有权根据其章程和法规，对违反规定的高管进行处理。在中国，例如，根据《劳动合同法》和《公司法》，公司可以在高管严重违反职责或违法行为的情况下，决定其辞职。
三、案例分析
以近期的一则新闻为例，某知名企业的高管因涉嫌贪污被公安机关调查，后被公司依法"责令辞职"。这一事件再次引发了公众对于公司内部监管和员工权益保护的关注。
四、启示
从这个案例中，我们可以看到，即使是公司的高管，也不能凌驾于法律之上。当他们的违法行为严重损害到公司的利益，甚至影响到整个社会的公平正义时，公司有责任也有权利采取措施来维护自身的合法权益。同时，作为员工，也应当明确自己的权益，一旦发现违法行为，应立即向有关部门举报。
