根据我查到的信息，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。但是，我没有找到关于小产是否有产假的信息。建议您咨询您所在公司的人事部门或者相关部门以获得更准确的答案。
在我国，关于小产职工享有产假的问题，法律法规中有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在怀孕、分娩期间享有一定的休假权益。那么，小产职工是否享有产假呢？
我们需要明确什么是小产。小产是指胎儿在妊娠20周以后死亡或出生体重不足500克的妊娠。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在怀孕、分娩期间享有相应的休假权益。对于小产的情况，虽然没有明确的法律规定，但在实际操作中，企业应根据员工的实际情况给予相应的产假。
具体来说，对于小产职工，企业应当依据员工的实际情况进行考虑，给予适当的产假。一般来说，小产职工可以享受3-5天的产假。当然，具体的产假天数还需要根据企业所在地的相关规定来确定。
虽然我国法律没有明确规定小产职工享有产假，但在实际操作中，企业应当根据员工的实际情况给予相应的产假。这不仅是对女性职工的一种关爱和保护，也是符合社会主义核心价值观的具体体现。希望广大企业和职工能够共同遵守法律法规，共同维护自己的合法权益。
