根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在实践操作中，累计工作时间的核算、判定常以社保缴费记录、档案有记载的累计工作时间、劳动合同书证明的有效工作年限作为依据。
如果您不在同一家公司工作了，您可以向前一家公司申请离职证明，并在新公司重新入职时提交该证明。如果您的前一家公司没有给您办理社保手续，则无法查询您的社保缴费记录。在这种情况下，您可以通过查询个人所得税申报表来确定自己的实际工资和工龄。
社会工龄是指个人在参加工作期间的实际工作年限，通常用于计算社会保险、退休金等相关待遇。本文将详细介绍社会工龄的计算方法及其在法律上的依据。
一、社会工龄的计算方法
连续工龄计算法：根据个人的工作经历，将不同单位的工作时间合并计算。例如，某人从2010年至2020年在一家公司工作，期间曾在2012年至2014年在另一家公司工作，那么他的连续工龄为：2010年-2020年+(2012年-2014年)=7年。
平均工龄计算法：将个人所有工作经历的时间相加，再除以工作单位的个数，得到平均工龄。例如，某人在五家公司工作过，每家公司工作两年，那么他的平均工龄为：(5年*2年)/5=2年。
总工龄计算法：将个人的所有工作经历的时间相加，得到总工龄。例如，某人在六家公司工作过，每家公司工作三年，那么他的总工龄为：6年*3年=18年。
二、社会工龄的法律依据
在中国，关于社会工龄的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。这些法律法规明确规定了员工的工作时间、工资、社会保险等方面的权益，同时也对社会工龄的计算方法进行了规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“劳动者在用人单位工作的年限，包括本单位工作年限和合同约定的服务期。”这意味着员工在不同单位的工作时间可以合并计算为社会工龄。《劳动合同法》第二十一条规定：“劳动者在本单位连续工作满一年不满十年的，享受本单位同类人员的最高工资；连续工作满十年的，享受本单位同类人员的最高工资与最低工资之差的二分之一。”这一规定也为社会工龄的计算提供了法律依据。
社会工龄的计算方法主要包括连续工龄计算法、平均工龄计算法和总工龄计算法。在中国，社会工龄的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这些法律法规为员工的社会工龄提供了保障。
