五险是指社会保险的五个方面，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人的五险金额则会从工资中扣除，并由单位代为缴纳给社保部门 。
具体来说，每个月扣多少钱取决于您的工资基数和所在地区的社保缴费比例。例如，北京市城镇职工养老保险最低缴费基数为2046元,单位每月按照2046元来申报缴费基数。而在北京市，城镇职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例分别为：8%(单位)、2%(单位)+ 8%(个人)、0.2%(单位)+ 0.5%(个人)、0.4%(单位)+ 0.5%(个人)。
五险一金是指中国职工在工作过程中，根据国家法律法规和政策规定，由用人单位和个人共同缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。五险一金制度旨在保障职工的基本生活和工作权益，维护社会稳定和谐。本文将对五险一金的法律地位、缴纳义务、待遇享受等方面进行详细解析。
一、五险一金的法律地位
五险一金是国家法定的社会保障制度，具有法律效力。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位和职工应当按照国家规定参加社会保险，缴纳五险一金。
五险一金是职工工资的重要组成部分。用人单位和职工在解除或者终止劳动合同时，应当按照规定一次性结清各项社会保险费和住房公积金。
二、五险一金的缴纳义务
用人单位的缴纳义务：用人单位应当按照国家规定的工资总额的比例，为本单位职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
职工的缴纳义务：职工应当按照国家规定的工资总额的比例，为自己缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
三、五险一金的待遇享受
职工享有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的报销和补贴。
职工享有住房公积金的提取和使用权利，包括购房、租房、装修等方面的贷款和提取。
用人单位有责任为职工提供符合国家规定的工作场所和劳动保护设施，确保职工在安全、健康的环境中工作。
四、五险一金的法律争议解决
对于用人单位未依法为职工缴纳五险一金的行为，职工可以向当地的社会保险经办机构投诉举报，要求用人单位补缴。
对于用人单位与职工之间因五险一金发生争议的，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
五险一金制度是保障职工权益的重要制度，对于维护社会稳定和谐具有重要意义。用人单位和职工都应当依法履行缴纳和享受五险一金的义务，共同维护劳动者的合法权益。
