四险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金，而五险一金则是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金加上生育保险。
因此，四险一金比五险一金少了生育保险。
在现代社会，为了保障劳动者的权益，国家规定了五种社会保险制度，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种社会保险被称为“四险一金”，其中“一金”指的是住房公积金。本文将对四险一金的法律知识进行简要的分析，以帮助大家了解这方面的法律规定。
养老保险
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当为职工办理养老保险。职工在退休后，可以按照国家规定的条件领取养老金。企业未按照规定为职工办理养老保险的，职工有权要求企业补缴养老保险费，并有权获得相应的养老保险待遇。
医疗保险
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当为职工办理医疗保险。职工在生病或者发生意外时，可以按照国家规定的条件享受医疗保险待遇。企业未按照规定为职工办理医疗保险的，职工有权要求企业补缴医疗保险费，并有权获得相应的医疗保险待遇。
失业保险
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当为职工办理失业保险。职工在失业时，可以按照国家规定的条件领取失业保险金。企业未按照规定为职工办理失业保险的，职工有权要求企业补缴失业保险费，并有权获得相应的失业保险待遇。
工伤保险
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当为职工办理工伤保险。职工在工作中受到事故伤害或者患职业病时，可以按照国家规定的条件享受工伤保险待遇。企业未按照规定为职工办理工伤保险的，职工有权要求企业补缴工伤保险费，并有权获得相应的工伤保险待遇。
生育保险
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，女职工生育期间，企业应当为职工办理生育保险。女职工在生育期间，可以按照国家规定的条件享受生育保险待遇。企业未按照规定为女职工办理生育保险的，女职工有权要求企业补缴生育保险费，并有权获得相应的生育保险待遇。
住房公积金
根据《中华人民共和国住房公积金条例》的规定，用人单位应当为在职职工缴纳住房公积金。职工在购买、建造、翻修自住住房时，可以申请使用住房公积金贷款或者提取住房公积金。用人单位未按照规定为职工缴纳住房公积金的，职工有权要求用人单位补缴住房公积金。
四险一金是国家为保障劳动者权益而设立的社会保险制度。企业和用人单位应当按照国家法律法规的规定，为职工办理相应的社会保险，否则将承担法律责任。劳动者应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
