女职工的退休年龄因地区和身份而异。以个人身份参加职工养老保险的女性退休年龄为55周岁;以企业职工身份参保的员工，管理(技术)岗位的女性员工按照55周岁退休，工人岗位的员工按照50周岁退休。
引言
女性在职场中的角色日益重要，而随着社会的进步和女性地位的提高，有关女性退休年龄及权益保障的法律问题也引起了广泛关注。本文将对女性退休年龄及权益保障的相关法律进行解读。
一、女性退休年龄的法律规定
目前，中国和世界上许多其他国家和地区都设有法定的女性退休年龄。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性干部和职工的退休年龄一般为55岁，而女工人的退休年龄为50岁。然而，这些规定可能会因地区和行业的不同而有所差异。
二、女性退休权益保障的法律措施
为了保障女性的退休权益，中国政府已经采取了一系列法律措施。例如，中国的《社会保障法》明确规定，任何单位和个人不得因性别歧视妇女而降低其退休待遇。还有一些地方性法规和政策，如北京、上海等地的地方性法规，也对女性退休权益进行了特殊的保障。
然而，尽管有这些法律保障，但在实际操作中，女性退休权益仍面临一些挑战。例如，一些企业可能会以成本压力或者劳动力短缺为理由，推迟或者提前女性职工的退休。因此，有必要通过法律手段进一步加强对女性退休权益的保护。
三、未来展望
随着社会的发展和人们对性别平等观念的深入认识，预计未来关于女性退休年龄及权益保障的法律将会进一步完善。同时，也需要社会各界共同努力，推动这些法律规定的落实和完善，确保所有女性的退休权益得到充分保障。
