根据《劳动法》的相关规定，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。病假一天按劳动合同约定的工资计算，扣工资比例是看用人单位的规章制度，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。
一、病假工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当为员工提供一定的病假工资，以保障员工在生病期间的基本生活。
具体病假工资的计算方法因国家和地区的法律法规而异。一般来说，病假工资按照员工本人前12个月的平均工资或者当地最低工资标准的一定比例来计算。
病假工资的天数一般不超过员工本人年休假天数。根据不同国家和地区的法律规定，病假工资的扣除还可能受到其他限制条件的影响，如连续请病假天数的限制等。
二、病假工资的扣除方式
在员工请病假期间，企业应当按照法律规定的病假工资标准支付员工病假期间的工资。如果企业未按照规定支付病假工资，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
在员工恢复工作后，企业应当将未发放的病假工资扣除相应的社会保险费、公积金等个人负担部分后，补发给员工。这意味着企业在扣除病假工资时需要遵循相关法律法规的规定，确保合法合规地进行操作。
