根据我国2024新规，《女职工劳动保护特别法规》第七条法规，我国女职工生育期间可享受98天产假，其中包括产前15天休假，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
随着社会的发展和女性权益意识的提高，对于女性在生育期间的权益保护问题日益受到关注。本文将从法律的角度出发，对生育假和产假进行解读和比较，旨在帮助读者更好地理解这两种假期的法律含义，以及如何在实际生活中维护自身的合法权益。
第一部分：生育假概述
生育假的法律定义及起源
生育假的法律规定和实施现状
第二部分：产假概述
产假的法律定义及起源
产假的法律规定和实施现状
第三部分：生育假与产假的区别分析
主要区别点：假期时长、适用条件、享受权益等
第四部分：如何合法维权
了解相关法律法规，确保自身权益得到保障
遇到问题时，寻求专业法律援助
与雇主协商解决，尽量达成共识
总结生育假与产假的主要区别，强调了解和维护自身权益的重要性。
