如果公司没有给你年假，你可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》等法律规定，劳动者因休年假与用人单位发生争议的，可以通过举报、调解或申请仲裁来维护自身合法权益。
你可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，他们会为你提供相关的帮助和指导。
在现代社会，许多员工都期待享有足够的休假时间来调整自己的工作与生活。然而，当公司不提供年假时，这可能引发一系列的法律问题。本文将探讨员工在中国面临年假权益受损时的应对措施及可能涉及的法律规定。
中国劳动法对年假的相关规定：介绍中国劳动法关于年假的基本要求和规定，包括员工的最低年假天数、年假的累积与使用等。
公司未提供年假的法律后果：阐述如果公司未依法安排员工年假，可能会面临的法律责任，如赔偿金、责令改正等。
员工如何维权：为员工提供一些建议，如向人力资源部门反映、协商解决、向工会寻求帮助或选择通过法律途径维权等。
案例分析：分析一些具有代表性的案例，以便员工更好地理解在实际工作中遇到的相关法律问题及解决方法。
强调员工在中国享有年假权益的重要性，以及了解并运用相关法律法规维护自身合法权益的必要性。
