根据我查到的信息，职工年休假条例是由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的，旨在维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。
根据2023年的职工带薪年休假条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
随着社会的不断发展和进步，职工的权益保护问题日益受到重视。为了保障职工的休息权益，我国制定了一系列关于职工休假的法律规定。本文将对其中的职工带薪休假条例进行详细解读。
一、职工带薪休假条例的背景
职工带薪休假制度是国家为保障劳动者合法权益，调节劳动关系，促进社会和谐稳定而制定的一项重要制度。该制度旨在解决职工因工作需要而无法享受到应有的休息时间的问题，同时也是对职工权益的一种保障。
二、职工带薪休假条例的内容
适用范围
职工带薪休假条例适用于在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)的职工。
休假种类及时间
根据职工带薪休假条例的规定，职工享有以下休假：
(1)年休假：年满1周年的职工，累计工作已满1年的，享受带薪年休假5天；年满10周年的，累计工作已满10年的，享受带薪年休假10天；年满20周年的，累计工作已满20年的，享受带薪年休假15天。
(2)病假：职工因疾病需要休息治疗的，凭医疗机构出具的证明，享受带薪病假。病假期间工资待遇按照有关规定执行。
(3)婚假：职工本人结婚的，给予3天假期；职工的配偶生育的，给予15天假期。婚假、产假期间工资待遇按照有关规定执行。
(4)产假：女职工分娩后，给予98天产假；其中产前可以休假15天。男职工有照顾子女的责任的，可以在妻子产假期内休假陪护。产假期间的工资待遇按照有关规定执行。
(5)陪产假：男职工的配偶生育的，给予陪产假15天。陪产假期间的工资待遇按照有关规定执行。
强制性休假制度
对于一些特殊行业或者岗位，如矿山、化工、建筑等高风险职业，以及消防员、医护人员等特殊职业，用人单位应当按照国家规定安排职工强制性休假。
加班工资和补休制度
在职工因工作需要未能享受到法定休假的情况下，用人单位可以根据实际情况安排加班，并按照有关规定支付加班工资。同时，用人单位还应安排职工补休，以保证职工的休息权益得到保障。
三、职工带薪休假条例的意义
职工带薪休假制度的实施，有利于保障职工的合法权益，提高职工的工作积极性和满意度；有利于调节劳动关系，促进社会和谐稳定；有利于推动经济持续健康发展。
