根据现行法律及规定，丧假主要是针对劳动者本人的直系亲属死亡时给予的权益保障。 丧假规定中并未明确将奶奶纳入直系亲属的范畴，因此奶奶去世并不直接享有法定的丧假待遇。 但是，一些单位从人情考虑，适当批假。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在亲属去世时享有丧假。丧假的具体天数由员工所在的企业或单位根据实际情况制定，但一般情况下，丧假至少为三天。
在执行丧假政策时，企业或单位应当遵守国家法律法规的规定，尊重员工的合法权益。如果企业或单位未按照规定给予员工丧假，或者违反法律规定限制员工的休假权利，员工可以向有关部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业或单位依法承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当保障女职工在孕期、分娩期和哺乳期内的合法权益。因此，如果员工的妻子正在怀孕、分娩或哺乳期间，员工可以向企业或单位申请延长丧假期限，以便照顾妻子和孩子的生活需要。
在中国的法律框架下，员工在亲属去世时有权享受丧假。企业或单位应当依法履行相应的职责，保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。
