广东省职工在生育和实施计划生育手术期间享受的生育津贴的计算公式为：生育津贴=生育保险费缴纳基数×生育保险费缴纳比例×规定的假期天数。
其中，生育保险费缴纳基数为职工上年度月平均工资，生育保险费缴纳比例为8%,规定的假期天数为98天(女职工)或108天(男职工)。
随着社会的发展和人们观念的变化，越来越多的家庭选择生育二胎或多胎。为了保障女性职员的权益，我国政府出台了一系列政策措施，其中之一就是生育津贴制度。本文将对生育津贴的计算公式进行法律解析，帮助大家更好地了解这一政策。
一、生育津贴的概念
生育津贴是指国家为鼓励生育、保障女性职员在生育期间的基本生活需要而给予的一种经济补偿。生育津贴的发放标准和对象主要包括以下几类：一是在职女职员；二是参加基本养老保险的女性失业人员；三是未参加基本养老保险的企业内退员工。
二、生育津贴的计算公式
生育津贴的计算公式主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定。具体计算公式如下：
女职工生育津贴=本人所在单位上年度职工月平均工资÷30天×规定的假期天数×生育津贴标准
其中，规定的假期天数根据产假、护理假等法定假期确定。目前，我国规定的产假为98天，其中包括15天的产前假和83天的产后假；护理假为30天。
生育津贴标准根据当地经济发展水平和社会保险基金支付能力确定，由省级人民政府财政部门会同人力资源社会保障部门制定并公布。
三、生育津贴的法律适用
生育津贴的计算和发放主要涉及到《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。在实际操作中，各地区和单位应严格按照法律法规的要求执行，确保生育津贴制度的公平、公正和有效实施。
四、总结
生育津贴制度是我国政府为了保障女性职员生育权益而出台的一项重要政策。通过深入了解生育津贴的计算公式及其法律适用，有助于我们更好地理解和把握这一政策，为自身的权益提供有力的法律保障。同时，也有助于政府部门和企事业单位依法履行职责，切实保障女性职员的合法权益。
