随着人口老龄化的加剧，退休工资问题成为了社会关注的焦点。江苏省作为中国的经济大省，退休工资问题也备受关注。本文将对江苏退休工资的法律问题进行解析，以期为相关政策制定提供参考。
一、江苏省退休工资制度概述
江苏省根据国家相关规定，实行企事业单位退休人员基本养老金制度和企业职工基本养老保险制度相结合的养老保障体系。其中，企事业单位退休人员基本养老金由基本养老金和个人账户养老金组成，企业职工基本养老保险则包括企业职工基本养老保险、个人账户养老金和补充养老保险三部分。
二、江苏退休工资法律问题解析
退休工资计算基数问题
根据《劳动合同法》和《江苏省企业职工基本养老保险条例》，企业应当按照国家规定的最低工资标准和当地最低工资标准为基数支付职工工资。然而，在实际操作中，部分企业存在低于最低工资标准支付工资的现象。这可能导致退休工资低于法定标准，影响退休人员的生活保障。
退休金调整机制问题
随着物价水平上涨和经济发展，退休金的发放标准也需要相应调整。然而，目前江苏省的退休金调整机制尚不完善，导致部分退休人员退休金水平较低。为了保障退休人员的合法权益，有必要完善退休金调整机制，使之更加科学合理。
退休金拖欠问题
部分地区和企业存在拖欠退休金的现象，严重影响了退休人员的生活保障。为了解决这一问题，需要加强对企业的监管力度，严厉打击拖欠退休金行为，确保退休人员按时足额领取退休金。
退休人员养老金投资风险问题
目前，江苏省的企业职工基本养老金主要投资于国债、地方政府债券等低风险金融产品。然而，随着金融市场的波动和利率变动，投资收益可能受到影响，进而影响退休人员的养老金水平。因此，有必要优化养老金投资组合，提高投资收益，保障退休人员的养老金水平。
三、建议与对策
完善退休工资计算基数制度，确保企业按照法定标准支付职工工资。
加强退休金调整机制建设，根据物价水平和经济发展情况适当调整退休金发放标准。
严肃查处拖欠退休金行为，切实保障退休人员的合法权益。
优化养老金投资组合，降低投资风险，提高投资收益。
江苏退休工资法律问题解析及答案是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来分析。江苏省人力资源社会保障厅已经出台了2021年退休人员基本养老金调整方案，你可以参考一下。此外，你也可以查看一些专业的法律网站，如法律快车、法信等，以获取更详细的信息。
