随着我国经济的快速发展，用人单位与劳动者之间的合作关系日益密切。为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位在劳动合同履行过程中随意解除合同或者不履行合同义务，我国《劳动合同法》对劳动者的服务期作出了明确规定。本文将对五年服务期法律规定及相关问题进行解析。
一、五年服务期法律规定的背景
2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，对于劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定进行了详细阐述。其中，对于劳动者的服务期作出了明确规定，即“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期”，但试用期最长不得超过六个月。在试用期满后，如果双方继续履行劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。同时，为了保护劳动者的权益，《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者可以约定服务期，服务期最长不得超过两年。在服务期届满前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。服务期届满后，除非劳动者提出续订或者签订新的劳动合同，否则视为劳动者同意以原条件继续履行劳动合同。
二、五年服务期法律规定的适用范围
根据《劳动合同法》的规定，五年服务期适用于以下几种情形：
用人单位与劳动者约定服务期的；
劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对前用人单位的服务期未满的；
劳动者在新用人单位继续履行原劳动合同的。
三、五年服务期法律规定的争议解决
由于五年服务期涉及到劳动者的切身利益，因此在实际操作中容易引发纠纷。为了解决这类纠纷，我国《劳动合同法》明确规定了劳动争议的处理方式：
双方可以协商解决；
协商不成的，可以向劳动行政部门申请调解；
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。
四、五年服务期法律规定的风险防范
对于用人单位来说，提前解除劳动合同或者不履行合同义务可能导致承担法律责任。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当充分了解五年服务期的法律规定，合理约定服务期和违约责任，以降低法律风险。对于劳动者来说，应当了解自己的权益，遇到用人单位违反合同约定的情况时，要积极维护自己的合法权益。
五年服务期法律规定是我国《劳动合同法》为保护劳动者权益而制定的重要条款。用人单位和劳动者都应当充分了解和遵守这一规定，共同维护良好的劳动关系。
