职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
随着工业化进程的加快，职业病问题日益凸显。职业病危害因素是指在工作场所中可能对劳动者身体健康造成危害的各种物质和条件。为了保障劳动者的合法权益，我国制定了一系列法律法规来规范用人单位的管理，预防和控制职业病危害。本文将从法律保护与责任落实两个方面，探讨职业病危害因素的处理。
一、法律保护
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当采取措施预防职业病危害，保障劳动者的生命安全和身体健康。用人单位违反法定职责，发生职业病危害事故的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国安全生产法》明确规定，生产经营单位应当建立健全职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测、评价和报告工作。劳动者有权了解职业病危害因素、防治方法和后果，并有权要求用人单位采取措施消除或者减轻危害。
《中华人民共和国职业病防治法》对职业病的定义、分类、防治措施、法律责任等方面作出了具体规定。该法规定，用人单位应当按照国家有关规定，对劳动者进行职业健康检查，发现职业病病人及时报告、救治，并依法承担相应的民事、行政和刑事责任。
二、责任落实
用人单位应当履行法定的职业病防治义务，包括但不限于：设立专门的职业卫生管理机构或者指定专人负责职业病防治工作；制定职业病危害防治方案和操作规程；建立和完善职业病危害监测、评价和报告制度；提供必要的职业卫生培训和个人防护用品等。
对于存在职业病危害的生产项目，用人单位应当按照国家有关规定，经过安全生产许可证审批。对于未经许可擅自从事存在职业病危害的生产项目的，有关部门应当依法予以取缔。
在职业病危害事件发生时，用人单位应当立即组织抢救伤员，同时报告当地安全生产监督管理部门。对于事故原因无法查清或者难以排除重大职业病危害的，用人单位应当暂时停产整顿；整顿期间，应当支付劳动者生活费。
劳动者发现工作中存在职业病危害因素的，有权拒绝接触并立即报告。用人单位应当及时采取措施消除或者减轻危害，并对其行为承担法律责任。劳动者因接触职业病危害因素而患职业病的，享有依法享受工伤保险待遇的权利。
我国法律对职业病危害因素的防治和管理作出了明确规定，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。用人单位应当严格遵守法律法规，切实履行防治义务；劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。只有共同努力，才能有效地预防和控制职业病危害，促进经济社会的可持续发展。
