公休是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休日。 因此，公休不算在工作日之内。
公休与工休是劳动者在工作之余休息的时间，对于维护劳动者的身心健康和提高工作效率具有重要意义。本文将从公休与工休的法律规定、权益保障两方面进行阐述。
一、公休与工休的法律规定
公休
根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少有一天的休息日。第三十八条规定，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。具体假期的天数，由国务院规定。
工休
根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十二条规定，用人单位应当保证劳动者在规定的工作日内安排合理的休息。具体休息时间，由用人单位根据生产经营情况决定。同时，第四十三条规定，用人单位不得因劳动者请事假、病假、产假、哺乳期假等原因降低其工资、福利等待遇。
二、公休与工休的权益保障
公休权益保障
劳动者有权依法享受国家规定的带薪年休假。用人单位未按照法定程序安排劳动者年休假的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者还可以要求用人单位支付未休年休假期间工资的三倍赔偿。
工休权益保障
劳动者在工作时间内依法享有休息权。用人单位不得因劳动者请事假、病假、产假、哺乳期假等原因降低其工资、福利等待遇。如用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。
公休与工休是劳动者合法权益的重要组成部分。用人单位应严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者的休息权益。劳动者也应了解相关法律法规，维护自身合法权益。
