根据本地宝的办事指南，深圳市女职工生育享受98天产假。如果您需要更多信息，可以参考其他网站或者咨询当地的劳动保障部门。
近年来，随着社会观念的进步和对女性员工权益保护的重视，中国的产假政策也在逐步完善。本文将深入探讨深圳市的产假政策，帮助您了解女性员工在生育期间应得的权益。
正文：
一、深圳产假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省人口与计划生育条例》的规定，深圳市的女职工享受的产假为98天(其中包括15天的产前假)。深圳市还为难产的女职工提供了额外的15天的产假。
二、企业的责任
雇主有义务遵守国家和地方的产假法规，确保女员工在生育期间得到足够的休息和恢复时间。如果公司违反了产假规定，深圳市的相关政府部门将依法进行处罚。
三、女职工的权益保障
深圳市通过法律法规保障女性员工在生育期间的权益。除了法定的产假之外，女性员工还可以享受陪产假、哺乳假等多种福利。同时，企业还需要提供相应的福利待遇，如工资支付、保险等。
深圳市的产假政策充分体现了对女性员工权益的尊重和保护。企业应当合法合规地执行相关法规，切实履行对女员工的保障责任。同时，社会各界也应继续关注女性员工在职场中的地位和权益，共同推动性别平等和女性权益的发展。
