福利是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇 。
在当今社会，企业福利制度是劳动者与雇主之间重要的协议组成部分。福利不仅仅是金钱报酬，它也包括健康保险、退休计划、假期时间和其他形式的补偿。然而，这些福利的提供必须遵守相关的劳动法规定，以确保公平和公正。
我们来理解一下什么是福利。福利是一种非金钱形式的回报，通常由雇主提供给员工，以表达公司对其工作的感谢或作为激励机制的一部分。这可能包括健康保险、退休金、带薪休假、教育补助或其他形式的支持。
然而，企业在提供福利时有责任遵守劳动法规定。例如，根据某些地区的法律，雇主可能需要向员工提供最低工资、工时限制和安全工作环境等。如果雇主违反这些法律，可能会面临罚款或其他法律责任。
反过来，员工也有责任充分了解自己的权利和福利。例如，他们应该知道何时以及如何申请退休金、病假或带薪休假等。员工还应确保他们的权益不受侵犯，如避免参与任何形式的骚扰或歧视。
总的来说，福利是企业和员工之间的一种重要契约，但这种契约必须在遵循法律的基础上建立。只有这样，福利才能真正成为员工满意和生产力提高的有力工具，同时也是企业社会责任的重要表现。
