病假一天扣多少钱，这个数额取决于您的公司规章制度。但是，一般公司扣款比例不会低于最低工资标准的80%。
根据国家规定，职工因病或非工负伤连续休假在6个月以内，企业应按标准支付病假工资。 病假工资的计算公式为：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。其中，计算基数、计算系数、病假天数分别根据不同情况确定。
在现代社会，随着人们生活节奏的加快，工作压力不断增大，生病请假成为了许多员工在面对工作和健康之间的抉择。然而，关于病假扣全勤的问题，却引发了广泛的争议。本文将从法律的角度，探讨病假扣全勤制度的合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括正常的休息时间、休假制度等。其中，关于病假的规定，劳动法明确指出，劳动者因病需要治疗的，享有医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，劳动者在医疗期内仍需按照劳动合同约定的工作时间和工作量履行工作职责。因此，从法律层面来看，病假是劳动者的合法权益，用人单位应当依法保障。
那么，病假扣全勤是否合法呢？根据劳动法的相关规定，用人单位应当对劳动者的工作表现进行考核，但考核标准应当合理、公平。如果劳动者因病请假，导致工作量减少，用人单位有权依据考核结果调整劳动者的工资待遇。但这并不意味着可以随意扣除全勤奖。因为全勤奖是一种特殊的奖励制度，旨在表彰那些全年无缺勤、无迟到、无早退、无请假的员工。这种奖励制度体现了用人单位对员工忠诚度和责任感的认可。因此，病假扣全勤应当在合理的范围内进行。
具体而言，病假扣全勤应当遵循以下原则：
与劳动者协商一致：用人单位在调整劳动者工资待遇时，应当征得劳动者的同意。双方可以就病假扣全勤问题达成一致意见。
公平合理：病假扣全勤的数额应当根据劳动者的实际工作表现、病假天数等因素综合考虑，确保公平合理。
透明公开：用人单位在制定病假扣全勤制度时，应当将相关政策公开透明，让劳动者了解并遵守。
病假扣全勤制度在一定程度上可以保障用人单位的利益，但也应当兼顾劳动者的合法权益。用人单位在制定和执行病假扣全勤制度时，应当严格遵守劳动法的相关规定，确保合法合规。同时，劳动者也应当关注自己的权益，通过合法途径维护自己的合法权益。
