根据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
因此，2024年陪产假新规定休息天数为：男方享受配偶陪产假十天。
随着社会的发展和人们观念的转变，越来越多的家庭开始重视女性在生育过程中的地位和权益。为了保障女性及新生儿的健康和权益，陪产假这一制度应运而生。本文将从陪产假的法律规定和实施两个方面进行阐述，以期为广大职工提供一个清晰的法律参考。
一、陪产假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应当为女职工提供不少于15天的产假，其中包括产前假和产后假。用人单位还可以根据实际情况为男职工提供陪产假。陪产假的具体天数由用人单位根据国家有关规定和本单位实际需要确定。
二、陪产假的实施
陪产假的申请与批准
女职工在分娩前可以向用人单位提出陪产假申请，用人单位应当在收到申请后及时审查并批准。对于未婚或离异的女职工，用人单位可以根据其实际情况予以批准。
陪产假的支付与结算
陪产假期间的工资待遇应当按照女职工本人原工资水平或者基本工资的80%支付。休完陪产假期后，用人单位应当按照女职工原工资水平或者基本工资恢复其工资福利待遇。
陪产假的管理与监督
用人单位应当加强对陪产假制度的宣传和解释，确保女职工了解和掌握相关法律法规。同时，用人单位还应当对陪产假的申请、批准、支付等环节进行严格的管理，确保陪产假制度的有效实施。
法律责任
对于违反陪产假制度的用人单位，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门应当及时处理相关问题，对违法行为进行查处。情节严重的，还应当依法追究用人单位的法律责任。
陪产假制度是保障女性及新生儿健康和权益的重要手段，也是实现性别平等和社会和谐的重要途径。广大职工应当了解和掌握陪产假的法律规定，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，切实履行陪产假制度的实施和管理职责。
