编外人员面试常见问题包括：个人背景和经历、工作经历、职业规划、专业技能、沟通能力、团队合作等方面的问题。
编外人员是指在事业单位、国有企业等单位中，不具有编制的工作人员。由于编外人员的劳动关系不同于编制内人员，因此其劳动权益保障问题一直备受关注。本文将从法律依据、保障措施等方面对编外人员的劳动权益保障进行探讨。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“劳动者是指与用人单位建立劳动关系的人员。”这一规定明确了劳动者的范围，包括编制内人员和编外人员。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”这一规定为编外人员与用人单位之间的合同关系提供了法律依据。
二、保障措施
建立健全编外人员管理制度。各级政府部门应当加强对编外人员的管理，制定相关政策法规，明确编外人员的权益保障范围和标准。
完善编外人员薪酬制度。用人单位应当根据国家有关规定，合理确定编外人员的工资待遇标准，并按时足额支付工资。同时，要为编外人员缴纳社会保险费和其他福利待遇。
加强编外人员的培训和职业发展。用人单位应当为编外人员提供必要的培训机会，帮助他们提高职业技能水平，增强竞争力。还应当鼓励和支持编外人员参加各种职业资格考试，提高自身学历和职称水平。
维护编外人员的劳动权益。对于侵犯编外人员劳动权益的行为，用人单位应当及时采取措施予以纠正；对于情节严重的违法行为，应当依法追究责任人的法律责任。同时，编外人员也应当学会维护自己的合法权益，积极向有关部门反映情况。
