根据我找到的信息，2023年成都的上班时间和放假时间如下：
- 节后上班时间有变，中秋节、国庆节放假安排9月29日至10月6日放假调休共8天。
- 2024年春季学期于2024年2月25日办理入学手续、开展入学教育，2月26日正式行课。
一、成都上班时间法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《四川省劳动保障监察条例》，成都的上班时间主要分为工作日和休息日两种情况。
工作日：周一至周五，一般情况下，上午8:30开始工作，下午5:00结束工作。中午12:00至13:00为午餐休息时间，下午17:30至18:30为午休时间。部分行业和岗位可能需要执行轮班制或者加班制度。
休息日：周六、周日，一般情况下，不需要上班。但是对于一些需要连续作业的企业，如生产制造业、交通运输业等，可能会安排在周末进行补产或者维修等工作。同时，企业可以根据实际情况安排员工在休息日进行培训、会议等活动。
二、关于加班费的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《四川省劳动保障监察条例》，用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间，支付加班费。具体计算方法如下：
平时加班：加班工资按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；休息日加班：加班工资按照不低于劳动者本人小时工资的200%支付；法定节假日加班：加班工资按照不低于劳动者本人小时工资的300%支付。
加班时间一般不超过每日三小时，但因特殊原因需要延长工作的，可以与劳动者协商并报经单位领导批准。延长时间累计不得超过每日三小时，每月不得超过三十六小时。
三、关于休息日的法律规定及问题解析
休息日是否需要上班？根据劳动法规定，周六、周日属于国家法定节假日，用人单位应当安排劳动者放假或者调休。对于因特殊原因需要连续作业的企业，如生产制造业、交通运输业等，可以在周末进行补产或者维修等工作，但需事先向工会或者全体职工说明情况，并报经单位负责人批准。
休息日加班是否需要支付加班费？根据劳动法规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，应当安排补休或者按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果没有安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法定节假日是否需要上班？根据劳动法规定，法定节假日用人单位应当安排劳动者放假或者调休。如果因特殊原因需要连续作业的，应当按照国家有关规定支付加班工资或者安排补休。
成都上班时间遵循国家法定的规定，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，共同维护自己的权益。如遇到问题或纠纷，可以依法申请劳动仲裁或向劳动保障部门投诉举报。
