以下是一份劳动仲裁申请书的样本，供您参考：
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申请人：XXX 性别：女 出生年月：19XX年XX月XX日 民族：汉族 籍贯：山东省济南市 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
被申请人：XXX公司
请求事项：
1.要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金共计人民币XXXX元；
2.要求用人单位支付加班费共计人民币XXXX元；
3.要求用人单位支付未签订书面劳动合同的经济补偿金和赔偿金共计人民币XXXX元；
4.其他合法权利。
事实与理由：
(一)本人于XXXX年X月X日至XXXX年X月X日在XXX公司工作，担任XXX职务。双方签订了书面劳动合同，约定试用期为一个月，试用期满后转正定级为XXX级。然而在试用期结束后，用人单位未按照约定将本人转正定级为XXX级，也未签订书面劳动合同。此后，用人单位一直未按照国家规定为本人缴纳社会保险费用。
(二)在XXXX年X月至XXXX年X月期间，本人因加班需要每天超过八小时工作时间，并多次向用人单位提出加班申请。然而用人单位却不予批准或拖延批准。在此期间，本人依法享有带薪加班费的权利。
(三)由于用人单位未按照约定将本人转正定级为XXX级以及未签订书面劳动合同等原因，导致本人无法享受到相应的福利待遇和其他权益。因此，本人向贵机构申请仲裁，请求裁决支持本案中的全部诉讼请求。
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随着社会经济的发展，劳动纠纷在日常生活中屡见不鲜。为了解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，劳动仲裁作为一种非诉讼的解决劳动争议的方式，越来越受到人们的关注。本文将对劳动仲裁申请表进行详细解析，帮助大家了解劳动仲裁的法律程序及相关要点。
一、劳动仲裁申请表的基本填写要求
申请人信息的填写：申请人应填写真实有效的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、联系电话等。
被申请人信息的填写：被申请人应填写真实有效的企业信息，包括企业名称、法定代表人、地址等。
事实和理由的陈述：在此部分，申请人应详细陈述劳动争议的发生过程、双方的权利义务以及申请人要求仲裁的具体请求。
二、劳动仲裁申请表的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径之一。申请人在填写劳动仲裁申请表时，应遵循相关法律法规的规定，确保申请表的内容符合法律要求。
三、劳动仲裁申请表的提交流程及注意事项
提交流程：申请人应在规定的期限内将填好的劳动仲裁申请表提交至所在地劳动仲裁委员会。同时，申请人还需提交与申请表内容一致的证据材料。
注意事项：
(1)确保提供的证据材料真实有效，否则可能导致仲裁结果无效。
(2)遵守申请时效规定，一般在发生劳动争议之日起60日内提交劳动仲裁申请。逾期未提交的，可能无法得到仲裁机构的支持。
(3)在填写劳动仲裁申请表时，应注意语言表述的准确性，避免因表述不当而导致仲裁结果不利。
了解劳动仲裁申请表的填写要求、法律依据以及提交流程和注意事项，对于劳动者和用人单位在遇到劳动争议时能够更加顺利地进行仲裁，维护自身权益具有重要意义。希望本文能为大家提供有益的参考。
