一、工资分配法律规定
《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对于工资分配的原则和方式作出了明确规定。
根据《劳动法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资，并根据劳动者的工作职责、工作量、工作质量和绩效等因素，合理确定其工资水平。
同时，用人单位还需按照国家规定缴纳社会保险费、公积金等福利待遇。
二、工资分配实践中的问题及解决方法
工资分配不公平：部分企业存在工资差距过大、性别歧视等问题。解决方法是加强监管，严格执行最低工资标准，确保男女同工同酬。
工资拖欠现象严重：部分用人单位存在拖欠员工工资的情况。解决方法是加大对违法行为的处罚力度，保障劳动者权益。
工资调整不及时：随着经济形势的变化，企业需要调整员工工资水平。解决方法是建立健全薪酬体系，依据市场行情和企业实际业绩进行合理调整。
