杭州市人民政府办公厅印发了《杭州市劳动合同条例》，该条例规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等内容，以及劳动合同的法律效力、监督检查等。
此外，杭州市人力资源和社会保障局也提供了劳动合同示范文本(含通用和劳务派遣)等文件下载服务。
一、杭州市劳动合同法律概述
随着市场经济的发展，劳动合同在劳动争议案件中的地位日益凸显。为了保障劳动者和用人单位的合法权益，杭州市制定了一系列关于劳动合同的法律规定。本文将对杭州市劳动合同法律进行解读，并结合实际案例分析，为用人单位和劳动者提供一定的实践经验。
二、杭州市劳动合同法律规定
合同主体
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当明确双方的权利和义务。在杭州市，无论是企业、个体工商户还是机关事业单位，都需要遵守劳动合同法的规定。
合同期限
杭州市劳动合同法规定，劳动合同可以设定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。其中，固定期限最长不得超过三年；无固定期限合同的试用期不得超过一个月；以完成一定工作任务为期限的合同，试用期不得超过十五日。
试用期
杭州市劳动合同法规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以根据劳动者的工作表现决定是否转正。同时，试用期内的工资待遇应当与正式员工相同。
合同解除与终止
杭州市劳动合同法规定，劳动合同的解除和终止应当遵循公平、公正的原则。用人单位解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平综合计算。
违约责任
杭州市劳动合同法规定，一方违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。违约责任的承担方式包括支付违约金、赔偿损失等。劳动者一方未履行劳动义务的，也应当承担相应的违约责任。
三、实践经验分享
注重合同条款的完善和细化，避免因条款不明确引发纠纷。例如，可以在合同中明确约定试用期限、工资待遇、福利待遇等内容。
在签订劳动合同前，双方应充分了解对方的背景信息和经营状况，确保合作基础稳固。
发生纠纷时，要积极沟通协商解决，避免诉诸法律途径。如有必要，可寻求专业律师的帮助。
