根据该规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产的，增加15日产假；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加15日产假。
一、贵州省产假政策概述
贵州省根据国家法律法规和地方实际，制定了一系列关于产假的政策。这些政策旨在保障女性职工的合法权益，促进生育权益的实现，同时为婴儿的成长提供良好的家庭环境。贵州省产假政策主要包括以下几个方面：
产假天数：根据国家规定，女职工生育时享受98天的产假，其中包括15天的产前假和83天的产后假。贵州省在此基础上，还为难产的女职工提供了额外的15天产前假。
产假工资：在产假期间，女职工的基本工资和奖金照发，享受法定节假日休假。贵州省还鼓励企业为女职工提供相应的福利待遇，如哺乳期津贴、托幼服务等。
产假申请：女职工需在怀孕后及时向所在单位提出产假申请，单位应在收到申请后15日内予以批准。对于未按规定提交申请的，单位可不予批准。
产假延长和复工：在符合国家和贵州省相关规定的前提下，女职工可以申请延长产假。同时，产假期满后，女职工经用人单位同意，可以恢复工作。
二、贵州省产假法律保障
贵州省产假政策的实施离不开法律法规的支持。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，对产假政策进行了具体规定和保障：
保障女性职工的生育权：根据法律法规，女性职工享有生育的权利，用人单位不得因女职工生育而降低其工资、福利等待遇。
保障女性职工的产假权益：用人单位应按照国家和地方规定，为女职工提供足够的产假，并确保产假期间的工资和福利待遇。
保障难产女职工的权益：对于难产的女职工，贵州省产假政策提供了额外的15天产前假，以保障她们的身体健康和婴儿的安全。
保障女性职工复工权益：产假期满后，女性职工经用人单位同意，可以恢复工作。用人单位应当为其提供适应的工作条件和必要的帮助。
贵州省产假政策既是对女性职工生育权益的保障，也是对企业生产和发展的支持。在遵守法律法规的前提下，用人单位和女职工应共同努力，确保产假政策的有效实施，为构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定作出贡献。
