随着农历新年的临近，许多劳动者开始关心自己的过年工资问题。根据中国劳动法等相关法律法规，过年工资的计算方法和相关规定如下：
过年工资的定义
过年工资是指在农历新年期间(通常为春节前后)支付给劳动者的额外报酬。这部分工资主要用于弥补劳动者在节假日期间的工作时间和劳动强度，以及陪伴家人度过节日的需求。
过年工资的计算方法
(1)正常工作日的工资标准：在法定节假日前的工作日，用人单位应按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。
(2)加班工资：在法定节假日和休息日工作的劳动者，用人单位应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算方法为：法定节假日加班工资等于本人日工资基数乘以300%,休息日加班工资等于本人日工资基数乘以200%。
(3)过年奖金：用人单位可以根据实际情况，向劳动者发放一定的过年奖金，但不得低于当地最低工资标准的百分之三十。
过年工资的注意事项
(1)用人单位应提前制定过年工资的具体方案，并与劳动者协商一致。方案应包括放假时间、工资计算方法、奖金发放标准等内容。
(2)用人单位在支付过年工资时，应遵循公开、公平、合法的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。
(3)劳动者有权了解自己的过年工资计算方法和具体数额，如有疑问，可与用人单位进行沟通协商。
根据中国劳动法等相关法律法规，过年工资的计算方法主要包括正常工作日的工资标准、加班工资和过年奖金。用人单位在支付过年工资时，应遵循公开、公平、合法的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应关注自己的过年工资计算方法和具体数额，如有疑问，可与用人单位进行沟通协商。
根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
如果您在正月初一至初三工作，加班工资不能少于其日常工资的三倍；在其他休息日工作且单位没有安排补休的，加班工资不能少于其日常工资的二倍。
