根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，用人单位将承担双倍工资的支付义务。此外，未签订劳动合同还可能导致员工离职率增加，员工权益受损等问题。
应对策略包括：及时与员工签订劳动合同，避免出现法律风险；建立完善的人力资源管理制度，规范用工行为；加强对员工的培训和沟通，增强员工对企业的认同感和归属感。
随着劳动关系的日益复杂，签订劳动合同对于保障劳动者权益具有重要意义。然而，在现实生活中，仍有部分劳动者未与用人单位签订劳动合同。这种现象不仅给劳动者带来了潜在的法律风险，也给用人单位带来了诸多纠纷。本文将对未签订劳动合同的法律风险进行分析，并提出相应的应对策略。
一、未签订劳动合同的法律风险
无法确认劳动关系：未签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的权利义务关系难以明确，容易导致双方在发生纠纷时无法确认事实劳动关系，从而影响维权的依据。
工资支付问题：未签订劳动合同的情况下，劳动者的工资支付往往存在争议。一旦发生纠纷，劳动者很难证明自己的工资水平和支付情况，容易导致工资损失。
社会保险缴纳问题：未签订劳动合同的情况下，用人单位可能会以各种理由不为劳动者缴纳社会保险，从而影响劳动者的社会保障权益。
工伤事故赔偿问题：未签订劳动合同的情况下，劳动者在工作中发生工伤事故后，用人单位可能会以没有签订劳动合同为由推卸责任，导致劳动者无法获得应有的赔偿。
解除劳动合同问题：未签订劳动合同的情况下，用人单位在解除劳动关系时可能存在法律漏洞，从而导致劳动者面临失业或经济损失的风险。
二、应对策略
加强合同意识：劳动者应当认识到签订劳动合同的重要性，主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
保存证据：劳动者在工作过程中应尽量保留与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作牌、签到表、工作邮件等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
协商解决：劳动者在发现未签订劳动合同的问题时，应及时与用人单位沟通，争取通过协商解决问题。
寻求法律援助：当劳动者面临未签订劳动合同的法律风险时，可以向当地的法律援助机构寻求帮助，获取专业的法律建议和支持。
提高自身素质：劳动者应不断提高自身的职业技能和综合素质，以增加自己在就业市场的竞争力，降低因未签订劳动合同而带来的法律风险。
